O Impacto do Conflito entre o Trabalho e a Família sobre a Intenção de Rotatividade nas Organizações

Resumo

É uma preocupação crescente nos dias atuais a questão dos papéis que o indivíduo exerce em sua vida. Ora se exerce o papel de pai/mãe, esposo(a), trabalhador(a), filho(a), entre outros. Desta forma o questionamento é se seria possível transitar por esses papéis sem que os problemas de um não interfiram no outro e vice-versa. No presente estudo buscou-se verificar a relação entre dois tipos de conflitos relacionados ao trabalho e à família e o impacto dos mesmos sobre a intenção de sair do emprego. O Conflito trabalho-família é entendido como a percepção de que o trabalho está interferindo na vida familiar. Por sua vez, o conflito família-trabalho se refere ao conflito no qual a família é percebida como um problema por estar interferindo na vida profissional do indivíduo. Foram coletados dados com 364 trabalhadores, de diversas organizações do estado do Rio de Janeiro, diferenciados em função do sexo, idade, tempo de serviço, estado civil e posse ou não de filhos. Dos 364 trabalhadores, 132 eram do sexo masculino, média de idade de 28,49 anos, média de tempo de serviço de 9,42 anos, 213 solteiros e 221 não possuem filhos. Os resultados do presente estudo evidenciaram que o conflito trabalho-família é uma importante variável e que deve ser considerada nas estratégias das organizações para a retenção de seus talentos e a diminuição dos índices de rotatividade. Foi observado que há um impacto negativo do conflito família-trabalho para a intenção de rotatividade, ou seja, quando ocorrem problemas na família, esta é vista como um obstáculo ao atendimento das demandas profissionais. Diferente do que foi hipotetizado, os dados evidenciaram que o conflito família-trabalho tem um impacto negativo sobre a intenção de rotatividade. Finalizando, os dados evidenciaram que o conflito família-trabalho era maior no caso em que um dos cônjuges não trabalhava.